POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE E COLLEGATE
La Cooperativa Sociale LE API nasce nel 2009 dall’intuizione e dal bisogno concreto di una madre, desiderosa di creare servizi per l’infanzia a misura dei propri figli e delle famiglie del territorio.
Attorno a questo primo nucleo si riuniscono tre soci fondatori, mossi dal desiderio di costruire un modello cooperativo innovativo, capace di coniugare professionalità, cura e partecipazione.
Negli anni, sempre più persone hanno sposato la missione e la visione della cooperativa, contribuendo alla sua crescita e all’evoluzione del suo “fare sociale”. Nel 2024 la cooperativa conta nove soci, tutti impegnati a rafforzare la presenza de LE API nei territori e ad alimentare una cultura dell’accoglienza, della prossimità e della solidarietà attiva.
Fin da subito, LE API si è posta l’obiettivo di andare oltre la semplice erogazione di servizi, consapevole che ogni intervento genera valore sociale ed economico da restituire al territorio in forma di benessere collettivo, relazioni e opportunità.
La Cooperativa Sociale LE API è attiva principalmente nel territorio del Sulcis Iglesiente, dove ha costruito nel tempo una solida rete di relazioni con enti pubblici, scuole, famiglie e soggetti del Terzo Settore, contribuendo alla progettazione e alla gestione di servizi professionali socioeducativi e socioassistenziali su misura per le esigenze della comunità.
Oltre al Sulcis Iglesiente, la cooperativa è presente anche in altri territori della Sardegna: a Cagliari con interventi nell’ambito del progetto “Dopo di Noi”, rivolto a persone con disabilità, e ad Arborea, dove gestisce servizi educativi e di supporto alla persona.
L’attività della cooperativa si articola in quattro macroaree:
• Servizi ludico-ricreativi: colonia marina, servizi per la prima infanzia, animazione territoriale (Bimbi in Piazza).
• Servizi socioassistenziali: Piani personalizzati L.162/98, “Ritornare a casa”, “Home Care Premium”, progetti “Dopo di Noi”.
• Servizi socioeducativi: assistenza scolastica specialistica, servizio educativo territoriale, sportelli d’ascolto.
• Servizi culturali e formativi: corsi MIUR, tirocini formativi, segretariato sociale.
L’approccio di LE API è quello di un intervento integrato, partecipativo e innovativo, che valorizza le risorse individuali e collettive e promuove il benessere attraverso la costruzione di legami di comunità duraturi e inclusivi.
La missione di LE API è rispondere ai bisogni sociali con approcci innovativi e partecipativi. Al centro del nostro operato c’è la Persona: non solo come destinatario dei servizi, ma come soggetto attivo, coinvolto nella progettazione dei percorsi educativi, sociali e di cura che lo riguardano.
La Cooperativa ascolta costantemente le esigenze della comunità locale, trasformandole in azioni concrete attraverso un metodo di ricerca-azione educativa. Crediamo che l’innovazione sociale nasca dal dialogo, dalla sperimentazione condivisa e dalla capacità di generare valore a partire dalle relazioni.
Operiamo in modo continuativo e senza scopo di lucro, ispirati al principio di mutualità, perseguendo l’interesse generale della collettività attraverso la gestione di servizi socioeducativi, sociosanitari e assistenziali. Il nostro impegno è rivolto in particolare alle persone in condizione di svantaggio, per motivi fisici, psichici, economici o familiari, con l’obiettivo di migliorare la qualità della loro vita e promuovere la piena integrazione sociale.
Siamo attivi nelle aree materno-infantili, dell’età evolutiva, dell’età adulta e anziana, affrontando con competenza e umanità problematiche legate a disabilità, marginalità, devianza, nonché le difficoltà vissute da cittadini stranieri e immigrati. Lavoriamo affinché ogni persona possa trovare spazio, riconoscimento e tutela, in un’ottica di inclusione che valorizzi le differenze come risorse e arricchimento per l’intera comunità.
Nel 2024, LE API ha rafforzato il proprio impegno verso il benessere del personale e la qualità della governance, riconoscendo nel lavoro di cura e nella partecipazione organizzativa due leve fondamentali per garantire servizi efficaci, umani e sostenibili.
IL PERCORSO VERSO LA PARITÀ DI GENERE
Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, Cooperativa Sociale Le Api ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
l conseguimento della certificazione per Cooperativa Sociale Le Api rappresenterà solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.
I PRINCIPI ISPIRATORI
I Principi fondamentali alla base della Politica per la Parità di Genere della Cooperativa Sociale Le
Api, sono:
▪ IMPARZIALITÀ E INCLUSIVITÀ
▪ CORRETTEZZA E TRASPARENZA
▪ VALORIZZAZIONE DEL PERSONALE
▪ TUTELA DELLA PERSONA
▪ CONTRASTO AD OGNI FORMA DI VIOLENZA E DISCRIMINAZIONE
L’attenzione con la quale Cooperativa Sociale Le Api concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato - in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea - al perseguimento dei seguenti obiettivi:
✓ aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
✓ riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
✓ promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
✓ contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.
L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE
Per favorire il raggiungimento dei principi e degli obiettivi enunciati la Direzione della Cooperativa Sociale Le Api ritiene fondamentale la continua adozione del SGPG al fine di sviluppare un modello organizzativo che promuova la parità di genere e valorizzi l’equità e l’inclusività.
La Cooperativa Sociale Le Api si impegna:
✓ ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
✓ a valorizzare le diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
✓ a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
✓ a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
✓ a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.
POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE
Si tratta di politiche più specifiche sulla parità di genere e che forniscono gli input necessari per formulare il Piano Strategico per la parità di genere e per individuare, sviluppare e attuare le procedure specificamente dedicate alla parità di genere, in base al contesto di riferimento dell’organizzazione.
Le policy per la parità di genere, sviluppate in relazione alla politica, sono relative ai temi del Piano strategico:
1. Selezione ed assunzione (recruitment)
2. Gestione della carriera
3. Equità salariale
4. Genitorialità, cura
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
Nello specifico, gli impegni assunti dalla Cooperativa Sociale Le Api sono:
Selezione ed assunzione (recruitment)
La Cooperativa Sociale Le Api si impegna a garantire processi di selezione, assunzione, inserimento e valutazione delle risorse umane improntati all’inclusione, alla neutralità e alla parità di genere. Ogni fase – dal colloquio all'Onboarding – è pensata per valorizzare le competenze e il potenziale delle persone, senza alcuna discriminazione.
Gestione della carriera
Promuoviamo pari opportunità di crescita per tutte e tutti, assicurando un accesso equo alla formazione, anche su leadership e responsabilità, e favorendo percorsi interni di valorizzazione professionale. Monitoriamo il turnover per genere e garantiamo attenzione alla parità nei processi di mobilità e successione. Particolare cura è dedicata alla tutela delle lavoratrici nel rientro post-maternità, sia in termini di ruolo che di retribuzione, e al mantenimento di un ambiente di lavoro sano, sicuro e rispettoso.
Equità salariale
Ci impegniamo a riconoscere pari retribuzione a parità di ruolo e competenze, assicurando trasparenza nei criteri che regolano il salario variabile. Le politiche retributive sono comunicate in modo chiaro e accessibile a tutte le lavoratrici e i lavoratori.
Genitorialità, cura
Sosteniamo la genitorialità come valore, accompagnando i rientri dal congedo con misure di accoglienza e supporto, nel rispetto della continuità professionale. Riconosciamo in questo percorso un’occasione di crescita, sia individuale che organizzativa, e tuteliamo il legame tra persona e cooperativa in ogni fase della maternità e paternità. Grazie anche al percorso per la certificazione del family audit intrapreso.
Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
Favoriamo l’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro attraverso misure di flessibilità, servizi dedicati e l’applicazione piena e migliorativa delle previsioni del CCNL. Ci impegniamo a valorizzare il benessere di chi lavora come risorsa fondamentale per la qualità dei servizi offerti. Grazie anche al percorso per la certificazione del family audit intrapreso.
Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
Abbiamo adottato procedure interne e figure di riferimento per garantire un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro, in cui siano prevenute e contrastate ogni forma di molestia, abuso o discriminazione, anche digitale.
MONITORAGGIO E ATTUAZIONE DELLA POLITICA
La Politica generale sulla parità di genere e quella collegata, nel quadro più ampio delle linee programmatiche dell’organizzazione, prevede, ai fini di valutarne l’idoneità e la necessità di effettuare modifiche o integrazioni, congiuntamente al Comitato Guida per la Parità di Genere, la definizione e il Riesame periodico degli obiettivi sulla parità di genere
DIFFUSIONE DELLA POLITICA
La politica sulla parità di genere è comunicata e diffusa a tutto il personale e alle parti interessate mediante la comunicazione interna e la pubblicazione sul sito istituzionale.
